全省“两个健康”集成改革暨促进年轻一代民营经济人士高素质成长全国试点工作会议今天在杭州举行。会议旨在以“走在前、作示范”的定位标准，持续深化“两个健康”集成改革，扎实推进促进年轻一代高素质成长全国试点工作，不断开创我省“两个健康”的新局面。
会上，“接班”是被频频提起的关键词。浙商研究中心最新调研显示，浙江百强民营企业创始人平均年龄约64岁，近8成创始人晚辈成为企业中高管，550多名年轻一代企业家问卷中，超七成有明确接班意愿。
桐乡是工业大市配资台，全市有超20万家市场主体，4万家民营企业。目前，当地4家中国500强企业已完成“接班”，陈蕾、庄耀中、张健侃等年轻一代企业“掌门人”走到台前。430多位新生代完成或正在接棒，占全市有接班需求的规上工业企业的一半以上。市长何珊瑚说，要给年轻一代充分赋能。
“建立‘物理空间+主导产业+科创基金+服务配套’的全链条创新扶持机制。桐昆等8家企业建成独立法人研究院，振石等11家龙头企业牵头成立‘研值’联盟，推动企业科研仪器共享，将新生代企业家纳入全市人才队伍建设总体规划，出台专项政策，鼓励大胆创新。”何珊瑚说。
浙江年轻一代企业家要接过的这一块“金字招牌”，是沉甸甸的。
会上公布的2025浙江省民营企业5张榜单，经过去重处理配资台，共有428家民营企业上榜。“200强”企业上榜门槛达98亿多元，营业收入超过千亿元的企业共有20家，其中超过5000亿元的企业有三家。“研发投入200家”榜单上榜门槛达2亿元，研发总费用超2600亿元。
会上公布的“浙江省民营企业200强”“制造业200强”“研发投入200家”“发明专利200家”几张榜单中，海亮集团都榜上有名，集团目前年营收超2500亿元。董事长王黎红坦言，公司也曾面临穿越周期的压力，保持健康发展的关键是聚焦主业、持续创新。
“2017年我们提出有所为有所不为的战略，退出了房地产业务，聚焦有色材料制造、教育事业、生态农业三大主业。自主研发是推动传统制造业转型升级，培育新质生产力的核心驱动力，唯有主动变革才能穿越周期。我们持续深化在智能制造、智慧校园、智慧农业等领域的实践。”王黎红说。
在新旧动能转换的大背景下，电气机械和器材制造业、化学原料和化学制品制造业、有色金属冶炼和压延加工业三个行业上榜企业数量较多，新兴产业也正迎头赶上。
省工商联副主席林建良说：“33家企业的主要产品涵盖新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备及新能源汽车等战略性新兴产业下的细分领域，营收占比超过27%，研发费用占比超过37%，为构建现代化产业体系，培育新质生产力注入了强劲动力。”
民营企业的创新发展，离不开优质营商环境的“呵护”。会上发布的“浙里政策惠企精准直达大模型平台1.0”，就是“政策找企业”这一理念与人工智能、大数据等前沿技术碰撞出的最新成果，重点解决的就是政策与企业的“精准匹配”问题。
“公平竞争”是一个具有活力的市场环境的核心特点。今年全省审查政策措施17700多件，对其中1500多件提出修改意见。
省市场监管局副局长章一文说：“创新实施全省招投标领域公平竞争审查制度架构技术的治理改革，上线公平竞争审查智能平台，让民营企业在重大项目招投标中与国有企业外资企业享受同等待遇。”
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